人力資源管理

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[招聘甄選]如何提高企業(yè)中高級人才招聘

目前，中高級人才在市場上往往處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，很多企業(yè)也由于中高級人才的缺乏而錯失市場機(jī)會，而實際上，一些企業(yè)人力資源管理部門想盡各種方法去尋找中高級人才，但成效并不大。因為中高級人才在整個市場是有比較大...[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源招聘工作的4大核心

面試技巧可能對大家來說已經(jīng)一個老生長談的話題，但是對于職場面試大家有沒有好一點的經(jīng)驗?zāi)?時代光華小編總結(jié)了下，人力資源在面試過程中主要是通過：一聊、二講、三問、四回答。1、關(guān)于人力資源為什么要選擇聊的形式去面試...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘管理的高效技巧

企業(yè)招聘管理工作對于人力資源管理來說是非常重要的，而且招聘管理對于整個企業(yè)來說都是有著非常重要的作用。招聘工作決定了一個企業(yè)是否能夠吸收到人才的關(guān)鍵，還直接影響到企業(yè)員工流動的主要因素。招聘對于任何一個用...[閱讀全文]

[招聘甄選]職場面試技巧

現(xiàn)在各大企業(yè)都在喊招人難，但是關(guān)于招人難這個問題一直沒得到緩解，而且這個問題越來越是嚴(yán)重，人力資源部門投出去的招聘廣告，招聘的卻都是新手，而且這些新手都存在普遍性問題，都是一年內(nèi)頻繁跳槽的。對于企業(yè)來說這樣的...[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源高效招聘

在企業(yè)招聘管理中，我們都知道請神容易送神難，企業(yè)往往在選人用人大都憑感覺或?qū)Υ巳说墓ぷ鹘?jīng)驗做為分析的依據(jù)，根據(jù)全球各企業(yè)選用人方法的統(tǒng)計超過上千種能運用的方法大多是：面識、溝通、洽談、考試或主管主觀印象，其成...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何招聘新員工

企業(yè)部門提出職位空缺的時候，作為人力資源的我們，是直接發(fā)出招聘需求?還是直接就提供人員呢?作為人力資源，我們遇到這種問題該怎么去做?怎么做才能做到很專業(yè)同同時又能給所需職位的部門一個合情合理的解釋且得到公司...[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源如何做好招聘工作

人力資源在招聘之前都需要做什么工作?人力資源再招聘的時候需要注意哪些地方?關(guān)于人力資源招聘這一塊就讓小編給大家分享一些我所了解的一些關(guān)于人力資源招聘過程中需要注意什么?1、招聘計劃人力資源在招聘之前必須對需...[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源招聘應(yīng)注意什么

人力資源在招聘面試的時候要面對很多復(fù)雜多面的人，所以使用太過于簡單的評估標(biāo)準(zhǔn)去招聘的話，是一件很吃力不討好的事情，雖然這招聘的時候要填寫很多標(biāo)簽的表格，但是填寫這樣的表卻是一點用處都沒有，因為這個根本就是沒...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何做好企業(yè)招聘工作

人力資源管理體系是由：人力資源規(guī)劃，企業(yè)培訓(xùn)，人才招聘，績效管理，員工激勵，勞動關(guān)系六大模塊組成，他們的關(guān)系就是相互聯(lián)系，相互影響。其中以招聘工作為首，招聘是人力資源體系中的主導(dǎo)位置，人力資源管理的開始位置。所以...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何招聘穩(wěn)定性好的員工

前兩天我在看某機(jī)構(gòu)執(zhí)行力培訓(xùn)課程的時候發(fā)現(xiàn)，在招聘工作中如何對員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和員工的職業(yè)穩(wěn)定性有一個很好的判斷力，當(dāng)然能有讓你百發(fā)百中是不可能的，一般來說求職者在面試過程中往往會有些故意隱藏的東西或者...[閱讀全文]

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