《勞動合同法》有效促進了用工制度的完善，與此同時，用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時還存在一些誤區(qū)，這些問題有可能損害勞資雙方的切身利益。所以提醒勞動者和用人單位簽訂勞動合同時應規(guī)避可能存在的六大風險。風險1、玩...[閱讀全文]
就業(yè)指導教師提醒，大學生獲得面試機會不容易，值得珍惜，所以面試時需注意一些事項，以免出現意外。一是個人信息要保護。<p style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 30...[閱讀全文]
不少用人單位利用勞動者求職心切又缺少必要的維權知識，在試用期上玩起了花樣。在此提醒新進員工嚴加防范試用期“六大陷阱”。陷阱一：試用合格再簽合同<p style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-...[閱讀全文]
從11月份開始，又是一年一度應屆畢業(yè)生找工作的季節(jié)，許多應屆畢業(yè)生奔波在各種招聘會之中。面對眾多形形色色的招聘單位，你不但要使出渾身解數，把自己的本領通通展示，而且還要有福爾摩斯般的偵探慧眼，識破招聘過程中的種...[閱讀全文]
陷阱一 給虛職小張在某網站上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小張覺得挺合適就前往應聘。經過簡單的咨詢了解之后就上班了。然而小張這才發(fā)現，所謂的“行政主管”一職，并沒有下屬。主管的職務其實就...[閱讀全文]
對于每一個求職者來說,職場中既充滿機遇,也充滿陷阱,求職者要多一些風險意識,少一些盲動.下面來看看中國LED人才網整理的六點求職風險, 希望各位求職者能夠引起重視.一、多種途徑了解公司背景...[閱讀全文]
之一應聘篇這些伎倆要當心 伎倆一：薪酬模糊，浮動幅度過大 具體做法：企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇不給予明確的答復，含糊不清，甚至在簽訂用工合同的時候，也不說明具體待遇?！?lt;p style="PADDING-BOTTOM: 0px; LI...[閱讀全文]
十月份進入了一年中人才招聘的旺季，據了解，十一過后僅廣州市區(qū)就有千余條招聘信息發(fā)布，各大招聘會的排期更是接連不斷，新一輪的就業(yè)大戰(zhàn)硝煙彌漫。與此同時，由于招聘單位和中介良莠不齊，一些用人單位看準了如今人們找工...[閱讀全文]
面試地點不是咖啡屋就是賓館，工作內容聽后令人心驚肉跳——大學生畢業(yè)在即，還沒有找到工作的大學生可謂是絞盡腦汁，背水一戰(zhàn)。對于剛剛出道、工作經驗欠缺的女大學生來說，在面臨人才市場供需不平衡和企業(yè)重男輕女考驗的同...[閱讀全文]
就業(yè)用工難，小微企業(yè)用工更難，這一現象目前表現突出。雖然求職者趨之若鶩，企業(yè)也求賢若渴，但供需間難以找到共同點，以致還是有不少人找不到工作，不少企業(yè)招不到人，這成為當下招聘市場的一個怪象。信息源:汕頭人才網_www...[閱讀全文]
