人力資源管理

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[招聘甄選]面試如何談?wù)撔匠陠?wèn)題

現(xiàn)在企業(yè)招聘的過(guò)程中人力資源對(duì)于面試都會(huì)有自己的標(biāo)準(zhǔn)和思維，所以不管你能力有多么多么的強(qiáng)，多么多么的有想法，只要你不符合人力資源心中的招聘標(biāo)準(zhǔn)，都會(huì)被人力資源K掉，現(xiàn)在我想和大家談?wù)?，人力資源心中的標(biāo)準(zhǔn)是什么...[閱讀全文]

[招聘甄選]中小型企業(yè)如何做好招聘工作

現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展速度想提升，首先要考慮的就是如何更好，更快的提升員工素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。通過(guò)有效的人力資源招聘工作來(lái)吸引高素質(zhì)人才，這個(gè)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的，但是但是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)太大，大部分中小型企業(yè)都面臨生存的壓力...[閱讀全文]

[招聘甄選]史上最嚴(yán)格的招聘流程

眾所周知，公司如果希望最終能夠獲得成功的話，就需要重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)部員工在基本素質(zhì)方面的具體情況。這就意味著，當(dāng)招聘開(kāi)始進(jìn)行時(shí)，就必須全力以赴找到最出色的人才。這一次，我采訪的對(duì)象是崔克旅游公司總裁塔尼婭·伯克...[閱讀全文]

[招聘甄選]漫談商務(wù)社交和社會(huì)化招聘

談到商務(wù)社交BSNS，就必須擺出Linkedin，其2012年凈利潤(rùn)超過(guò)1500萬(wàn)美元，2011上市后市值高達(dá)百億美元，2013年6月的獨(dú)立用戶訪問(wèn)量更是超過(guò)MySpace，成為美國(guó)第二大社交網(wǎng)站。此外法國(guó)最為知名的Viadeo由兩位大學(xué)畢業(yè)生在20...[閱讀全文]

[招聘甄選]精準(zhǔn)識(shí)別應(yīng)聘者的六大招聘訣竅

在招聘中，HR經(jīng)理往往無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別應(yīng)聘者。這是因?yàn)閼?yīng)聘者在應(yīng)聘之前，已經(jīng)根據(jù)職位的需要進(jìn)行了個(gè)人“包裝”。現(xiàn)在獵頭公司賺兩頭的錢，正好與律師相似：前面幫助應(yīng)聘者包裝自己，往往只說(shuō)好聽(tīng)的，不說(shuō)難聽(tīng)的;后面幫助企業(yè)包裝...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才發(fā)展的相關(guān)問(wèn)題

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)展是要?jiǎng)?wù)之一。然而在目前激烈的競(jìng)爭(zhēng)之下，要怎樣使一個(gè)企業(yè)保持足夠競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而保證不間斷發(fā)展，是困擾目前廣大企業(yè)管理者的難題。當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需要人才作為支撐，所以作為企業(yè)的管理者，需要在引進(jìn)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才管理的發(fā)展趨勢(shì)

企業(yè)的發(fā)展一直都在進(jìn)行，而近些年來(lái)的發(fā)展更為迅速。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)業(yè)在全球范圍內(nèi)蔓延，進(jìn)而為廣大企業(yè)員工的素質(zhì)提升做出了較大的貢獻(xiàn)，并且隨著企業(yè)發(fā)展對(duì)于員工的依賴程度加劇，廣大企業(yè)在人才...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]優(yōu)秀的人才往往有優(yōu)秀的環(huán)境

企業(yè)招聘人才是近一段時(shí)期非常重要的問(wèn)題，關(guān)鍵在于當(dāng)前企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于人才的廣泛需求。企業(yè)界各顯神通，從招聘，到挖墻腳，到通過(guò)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等方式培養(yǎng)人才，總體上說(shuō)企業(yè)的綜合實(shí)力得到了提高，同時(shí)面臨的競(jìng)爭(zhēng)也變得更為激烈。...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]塑造強(qiáng)大的人才隊(duì)伍需要注意什么

作為一個(gè)企業(yè)，其核心目標(biāo)就是發(fā)展，而一個(gè)企業(yè)的發(fā)展通常都是會(huì)受到各種阻力的，特別是在很多方面都沒(méi)有進(jìn)行很好的準(zhǔn)備的企業(yè)，從目前的狀況來(lái)看，企業(yè)要想發(fā)展，離不開(kāi)強(qiáng)大的人才做保證。所以目前有很多企業(yè)都在關(guān)注人才隊(duì)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]怎樣為企業(yè)培養(yǎng)最合適的人才

不求最好，只求最適合，這個(gè)觀念是很多人都遵循的，而對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在人才的選擇和培養(yǎng)方面，也可以參考這種理念。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要人才做支持，而人才缺乏是當(dāng)今企業(yè)界的一個(gè)大的趨勢(shì)，很多企業(yè)為了解決這方面需求都...[閱讀全文]

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